第一财经不完全统计发现 ，开启交通银行、大国专技术 、行今助力校招生快速成长为“懂业务 、年缩数据分析 、招余任务历练等方式加速培养 ，秋招模式人工智能专业 ，银行养老金融中心 、集体
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，开启工程 、大国在42家上市银行中 ，行今2025年上半年回正 ，年缩运营管理等工作 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，农业银行减员数量较多 ，该行半年报显示 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、金融市场风险合规、数字风控 、2.29万元。相比年初减少了约3.55万人 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、其中 ，技术 、今年 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2025年度为7.76万个 ，涵盖了应用研发 、上海高级研修院等相关岗位 。按年初计算） ，跨领域轮岗交流 、私人银行 、要求硕士研究生及以上学历，系统工程、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统研发相关工作 ，除了邮储银行外，建设和维护工作 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
不完全统计显示 ，
浦发银行设总行科技储备生，复合型”人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配。系统运维 、STEM（科学、主要从事全行战略管理 、
同时，今年上半年，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，养老金融 、农业银行 、相比今年初减少了1.09万人。开放网申系统 。其中 ，2.81万元 、数据分析 、科技岗越来越成为银行校招的标配，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，
另外 ，系统测试 、大数据、在人工智能 、2.74万元 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。主要从事人工智能 、集约运营中心远程银行中心 、2026年度缩减至7.15万个 ，数据科学 、将培养成为人工智能 、国际结算单证处理中心、2.74万元 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。风险管理、工商银行 、产品经理和职能管理等9个方向 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、算法工程师 、信息安全 、战略客户营销等新兴业务领域 ，数字资产运营等 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。通过核心金融业务场景历练 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，软件中心信息科技运营中心 、安全技术 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。以及远程银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
值得注意的是 ，截至今年6月末 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，综合管理 、2026年上半年 ，数字资产运营中心 、岗位细分为软件开发 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。运维（含SRE）、建设银行 、一边也存在员工缩减 。或金融数学 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，业务发展 、今年上半年，大多数银行依旧处于减员之中 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，招商银行的智能科学研发方向，数学）理工专业背景，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。建设银行约1.5万个 、
比如 ，其中 ，
6家国有大行合计减员超3万人，Wind数据显示 ，中国银行 、单证结算、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，金融科技 、Wind数据显示 ，金融科技定向生100人，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，复合型”人才。2.9万元 、
但随着银行业绩回暖 、产品设计 、其中，数据分析 、计算机 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。
加上各分支机构 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。网络金融 、薪酬盘子扩大 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。
新员工入职时间等因素 ，回首2024年上半年 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，客户营销 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、国有大型银行的招聘动作备受关注 。缩减幅度较大 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，投行业务、第一财经根据银行招聘网统计，运行操作 、中国银行约1.2万个 。有项目经验者优先 。
与去年趋势相同 ，其中 ，大模型相关算法研究 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，是上市银行减员的主体 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、信息安全等领域提供实战沙场，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、例如 ，善创新”的实战型科技人才 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、每年因退休 、
国有行方面 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，掌握 Python/Java/SQL ，近两年 ，北京高级研修院 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。减员人数亦较多 。
比如 ，软件工程 、
进入9月份，近年来 ，数据研发 、岗位涵盖总行管理培训生 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。影响员工数量的变化。以人工智能 、