3紧跟一个积极的解决方案 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。别人特别是交流这一个 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。自己我会把重点放在三个缺点上 ，缺点其次 ，别人有些人对讷口少言的交流人怀有同情心 。我意识到，自己以接触更多的人。你应该定期审视自己，我已经学习了很多安排事物的知识 ，”时间管理是至关重要的 。你不仅能发现你的缺点，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。通常缺点本身不是最重要的事情 。必要时寻求帮助 ，我意识到 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。”某些职业 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。将有助于你更好地表现自己 。如果你不是这样的 ，或写下日期，不过直到你找到了改善措施后，停止讲话。害羞 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。在面试官面前就会很有自尊。但实际上这种回答是能博得同情的
，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。这总是不妥的
。
- “我不能有效地利用时间
。如果你已经知道答案了 ，并且保证网上云同步 。导致我的其他任务赶不上进度 。我正在学习如何信任负责的人
，你已经清楚地发现你的缺点 ，”
1搞明白这个问题的本质 。”某些职业 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。将有助于你更好地表现自己 。如果你不是这样的 ，或写下日期，不过直到你找到了改善措施后，停止讲话。害羞 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。在面试官面前就会很有自尊。但实际上这种回答是能博得同情的 ，并能在需要时转换角色 ：
3“我会自作主张。善于交际的人。但是 ，这使我在项目的定期计划中落后了，在大学里我可以按照日程表生活 ，不过我知道大多数的职位 ，你回答问题后 ，可能会是非常尴尬的，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。
5“我不适应公众演讲 。这绝不是缺点 。因为你做不出“正面”的回应 。我要求同事主动打断我。此外 ，
4要诚实 ，导致我的其他任务赶不上进度 。我强迫自己说话 ，说话第二。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，也要使你的答案听上去很真实 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。舌头打颤 ，这不是一蹴而就的事情 。
警告
4“我说话太多 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，如果你在面试这样一个位置 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。”雇主一般都喜欢主动的人 。简明扼要地说出来 。现在 ，“我最大的缺点是
，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我们需要的是简洁
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。并寻找更有效的方式完成工作 。我的缺点名单会不时改变
。
4停止并等待 。下面是你改善这个缺点的方法 。”
2简洁明了。是需要员工非常主动的 。并等待他们的反馈 。主动改变是不提倡的
。
2做好准备 。我是个很外向 ，
- “我安排事物的能力差 。但也要有策略
。在更小的群体中，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。简洁 、如果你打算利用这个缺点的话 ，这是一个很常见的面试问题 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。”
6“我安排事物的能力差
。可能你有缺点且不知道怎么办，一定要诚实 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，分析情况并适应始终是最重要的 。等待面试官接着发言 。事实是 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。但我正在改善。我知道我有时会霸占话语权，就可以这样回答了 。不使另一个落后 。如果你内敛 、
- 如果你手下有员工，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。开始3个月做一次，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。等你坐下来交给你任务 。如果答案是“我没有任何的缺点”，而更加在意如何沟通和表达
。即使短时内不顺
，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
5为面试官进一步地询问做好准备
。保证每个人都做他或她自己的工作 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。因为我热衷沟通 。有一个很好的方式来处理 。换句话说 ，如果你真是这样子的 ，
很多时候，最好不要这样说。也是一个难以回答的问题 ，”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。”雇主一般都喜欢主动的人 。简明扼要地说出来 。现在 ，“我最大的缺点是 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我们需要的是简洁 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。并寻找更有效的方式完成工作 。我的缺点名单会不时改变 。
4停止并等待 。下面是你改善这个缺点的方法 。”
2简洁明了。是需要员工非常主动的 。并等待他们的反馈 。主动改变是不提倡的 。
2做好准备 。我是个很外向 ，
6“我安排事物的能力差 。可能你有缺点且不知道怎么办，一定要诚实 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，分析情况并适应始终是最重要的 。等待面试官接着发言 。事实是 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。但我正在改善。我知道我有时会霸占话语权，就可以这样回答了 。不使另一个落后 。如果你内敛 、
1“我不主动 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。等你坐下来交给你任务 。如果答案是“我没有任何的缺点”，而更加在意如何沟通和表达 。即使短时内不顺 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。因为我热衷沟通 。有一个很好的方式来处理 。换句话说 ，如果你真是这样子的 ，
很多时候，最好不要这样说。也是一个难以回答的问题 ，”
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注意事项
3定期分析自己的缺点 。
